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Per il mese di febbraio sono circa 404mila le assunzioni previste dalle imprese, -4mila (-1,0%) rispetto a febbraio 2024, e quasi 1,4 milioni quelle per il trimestre febbraio-aprile (+81mila, +6,1%).
L’industria, nel suo complesso, programma quasi 127mila entrate nel mese e circa 380mila nel trimestre, con una flessione rispetto a un anno fa sia nel mese (-4,0%) sia nel trimestre (-2,7%).

Ancora elevata la difficoltà di reperimento, che a febbraio coinvolge quasi il 48% delle assunzioni programmate.
A delineare questo scenario è il Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Bene i servizi, frenata per manifattura e costruzioni

Il manifatturiero è alla ricerca di quasi 79mila lavoratori (-4,2%) e circa 238mila nel trimestre (-2,8%), mentre il comparto delle costruzioni programma per il mese oltre 48mila entrate (-3,7%) e circa 141mila nel trimestre (-2,5%). 

Bene, invece, i servizi, che programmano oltre 277mila entrate nel mese (+0,5%) e oltre 1 milione nel trimestre (+9,9%).
Ma a creare maggiori opportunità di lavoro è il commercio, con circa 75mila assunzioni programmate nel mese (+24,6%) e oltre 257mila nel trimestre (+36,1%).

Difficili da reperire il 47,9% dei profili professionali

A febbraio sono difficili da reperire 193mila profili professionali (47,9% del totale assunzioni programmate), soprattutto a causa della mancanza di candidati (30,0%), seguita dalla preparazione inadeguata (14,7%).

A risentire maggiormente del mismatch sono le imprese delle costruzioni (63,8%), della metallurgia e fabbricazione di prodotti in metallo (61,8%), industrie tessili, abbigliamento e calzature (56,5%), del legno e del mobile (56,2%) e della meccatronica (55,9%).
Dal Borsino delle professioni sono difficili da reperire tecnici della gestione dei processi produttivi (72,8%), operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (72,0%), fabbri (71,3%), meccanici artigianali (69,4%), carpentieri metallici (68,7%), tecnici ingegneri (63,3%) e tecnici della salute (62,7%).

Crescono i contratti a tempo indeterminato

Sono circa 79mila le assunzioni di personale immigrato (19,5% delle entrate) soprattutto nei servizi operativi di supporto a imprese e persone (34,4%), nei settori dei trasporti, logistica e magazzinaggio (28,0%) e costruzioni (26,7%).

I contratti a tempo determinato sono proposti a 215mila unità (53,4% del totale), in leggero aumento rispetto a febbraio 2024, quando erano 211mila (51,9%). Crescono anche i contratti a tempo indeterminato, con 86mila unità nel mese  (21,4%), mentre erano 82mila a febbraio 2024 (20,1%).
A livello territoriale, 123mila entrate sono previste dalle imprese del Sud e Isole, seguite dalle imprese del Nord-Ovest (110mila), del Nord-Est (92mila) e del Centro (78mila).
Nel Nord-Est la difficolta di reperimento continua a interessare più di una assunzione su due (52,5%).

L’intelligenza artificiale sta trasformando profondamente il mercato del lavoro, spingendo le aziende italiane a cercare esperti altamente qualificati per affrontare questa rivoluzione tecnologica. Nonostante gli stipendi elevati e le numerose opportunità di carriera, trovare professionisti specializzati in questo settore rimane una sfida.

Attualmente, in Italia, si contano circa 50.000 specialisti nel campo dell’IA, ma la richiesta è destinata a crescere rapidamente nei prossimi anni. La digitalizzazione e l’automazione stanno diventando elementi sempre più centrali per la competitività delle imprese, rendendo fondamentale la presenza di figure in grado di sviluppare e gestire sistemi intelligenti.

I ruoli più ricercati 

Tra i professionisti più richiesti, i data scientist svolgono un ruolo cruciale nell’analisi e interpretazione di grandi quantità di dati, fornendo informazioni strategiche per le aziende e arrivando a guadagnare fino a 8.000 euro al mese. Gli AI specialist, invece, si occupano di progettare soluzioni di intelligenza artificiale su misura per diversi settori, con stipendi che possono raggiungere i 5.000 euro. Fondamentali per l’evoluzione della tecnologia sono anche i machine learning specialist, esperti nello sviluppo di algoritmi avanzati in grado di migliorare continuamente le prestazioni dei sistemi di IA, con compensi che possono arrivare fino a 12.000 euro mensili.

Un’altra figura chiave è quella dell’AI engineer, responsabile della progettazione e ottimizzazione di infrastrutture basate sull’intelligenza artificiale, con stipendi che possono toccare i 6.000 euro. Accanto a loro operano i big data analyst, professionisti specializzati nella raccolta e analisi dei dati per supportare le decisioni aziendali, con una retribuzione che può arrivare fino a 4.000 euro al mese. Anche gli sviluppatori di algoritmi di IA svolgono un ruolo essenziale, progettando e implementando sistemi complessi con guadagni che possono toccare i 10.000 euro mensili.

Le figure esperte in cybersicurezza ed etica

La crescente digitalizzazione ha reso sempre più importante la figura del cyber security analyst, esperto nella protezione di dati e reti aziendali dagli attacchi informatici, con stipendi fino a 5.000 euro. Parallelamente, il settore dell’IA ha portato alla nascita di nuovi ruoli, come quello dell’AI ethicist, professionista incaricato di valutare le implicazioni etiche e normative dell’intelligenza artificiale, con compensi fino a 4.000 euro al mese.

Nel settore finanziario, gli ingegneri fintech stanno rivoluzionando il modo in cui le banche e le aziende gestiscono le transazioni digitali, con stipendi fino a 5.000 euro. Infine, gli ingegneri della robotica stanno progettando e sviluppando robot sempre più avanzati, essenziali per l’automazione industriale, con retribuzioni che possono raggiungere i 6.000 euro.

L’impatto dell’IA sul Pil nazionale

Secondo un’analisi condotta da Susini Group StP, l’adozione diffusa dell’intelligenza artificiale avrà un impatto significativo sull’economia italiana, con una crescita del PIL stimata in 110 miliardi di euro nei prossimi cinque anni. Entro il 2030, riporta Adnkronos, si prevede che il numero di professionisti nel settore dell’IA possa superare le 500.000 unità, confermando quanto questa rivoluzione stia trasformando il mondo del lavoro.

L’intelligenza artificiale non sta cambiando solo il settore tecnologico, ma sta rivoluzionando anche la sanità, la finanza, la produzione industriale e la sicurezza informatica. Per cogliere appieno queste opportunità, investire nella formazione e nell’aggiornamento professionale sarà essenziale, consentendo all’Italia di giocare un ruolo da protagonista nell’innovazione globale.

Rispetto a novembre 2023, a novembre 2024 l’occupazione è in crescita per l’aumento dei dipendenti permanenti (+500mila) e degli autonomi (+108mila), a fronte del calo dei dipendenti a termine (-280mila).
Ma rispetto a ottobre scorso, secondo i dati provvisori Istat il numero di occupati cala di 13mila unità, attestandosi a 24 milioni e 65mila.

La diminuzione coinvolge solamente i dipendenti a termine, che scendono a 2 milioni 652mila, mentre aumentano i dipendenti permanenti, che salgono a 16 milioni e 264mila.
Sostanzialmente stabili gli autonomi, che nel mese sono pari a 5 milioni e 149mila.
Il tasso di occupazione su base mensile è stabile al 62,4%, quello di disoccupazione scende al 5,7% e il tasso di inattività sale al 33,7%.

Rispetto a ottobre ’24 occupati -0,1%, disoccupati -1,6%

A novembre 2024, rispetto al mese precedente, gli occupati diminuiscono dello 0,1% e i disoccupati dell’1,6%. Il calo dell’occupazione coinvolge gli uomini, i dipendenti a termine e i 15-34enni.
Al contempo, l’occupazione è in crescita tra le donne, i dipendenti permanenti e chi ha almeno 35 anni di età, rimanendo sostanzialmente stabile tra gli autonomi. In pratica, il tasso di occupazione risulta invariato (62,4%).

Il numero di persone in cerca di lavoro diminuisce per le donne e i 25-49enni, mentre aumenta nelle altre classi di età e, seppur lievemente, anche tra gli uomini. Il tasso di disoccupazione scende (-0,1%), ma quello giovanile sale al 19,2% (+1,4%).

Inattivi in crescita: +0,2%

Sempre a novembre 2024, il numero di inattivi aumenta (+0,2%, +23mila unità) per gli uomini e gli under35, diminuisce nelle altre classi d’età ed è sostanzialmente stabile tra le donne. Il tasso di inattività sale al 33,7% (+0,1%).

Confrontando il trimestre settembre-novembre 2024 con quello precedente (giugno-agosto), si registra un incremento nel numero di occupati dello 0,2% (+49mila unità).

Diminuisce il numero di cerca lavoro: -8,4% rispetto al III trimestre

La crescita dell’occupazione, osservata nel confronto trimestrale, si associa alla diminuzione delle persone in cerca di lavoro (-8,4%, -136mila unità) e all’aumento degli inattivi (+0,9%, +115mila unità).
A novembre 2024, il numero di occupati supera quello di novembre 2023 dell’1,4% (+328mila unità).

L’aumento coinvolge gli uomini, le donne e chi ha almeno 35 anni, mentre per i 15-34enni si registra una diminuzione. Il tasso di occupazione in un anno sale dello 0,5%.
Rispetto a novembre 2023, diminuisce il numero di persone in cerca di lavoro (-23,9%, -459mila unità) e cresce quello degli inattivi tra 15 e 64 anni (+2,6%, +323mila).

L’Intelligenza artificiale è ormai considerata una priorità nelle strategie di sicurezza da due terzi delle organizzazioni, principalmente per la capacità di analizzare grandi quantità di dati e identificare modelli di attacco, consentendo di anticipare, rilevare e rispondere alle minacce in modo più efficace.

L’Intelligenza artificiale e l’AI generativa stanno rapidamente trasformando il panorama della sicurezza informatica. Ma queste tecnologie non offrono solo innovative opportunità di difesa. Al contempo, introducono minacce complesse.
Lo conferma il nuovo report del Capgemini Research Institute su 1.000 aziende di 12 settori in 13 Paesi del mondo, dal titolo ‘New defenses, new threats: what AI and Gen AI bring to cybersecurity’.

Perdite finanziarie generate dai deepfake

Infatti, l’ascesa delle tecnologie generative, con l’abilità nel generare contenuti sintetici altamente realistici, apre la strada a nuove problematiche. Quasi tutte le compagnie intervistate (97%) affermano di aver riscontrato violazioni o problemi di sicurezza legati all’uso della Gen AI nell’ultimo anno.

Anche perché, i criminali informatici possono sfruttare questa tecnologia per creare attacchi più sofisticati e difficili da individuare, ampliando la superficie di attacco ed esponendo le debolezze dei sistemi informatici.
Oltre due aziende su cinque (43%) hanno infatti dichiarato di aver subito perdite finanziarie derivanti dall’uso di deepfake, falsi contenuti multimediali generati dai software di Intelligenza artificiale.

Anche l’inesperienza è pericolosa 

Quasi tutte le compagnie intervistate hanno riscontrato problemi di sicurezza legati all’uso dell’AI generativa, tra cui le cosiddette ‘allucinazioni’, ossia risposte errate e fuorvianti, oppure la generazione di contenuti inappropriati e attacchi ‘prompt injection’, che mirano alle vulnerabilità dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni, come quelli che alimentano chatbot e assistenti virtuali.
Non a caso, circa 6 organizzazioni su 10 ritengono di dover aumentare il budget destinato alla cybersecurity per rafforzare adeguatamente le proprie difese.

Il Capgemini Research Institute evidenzia anche i rischi legati all’uso improprio dell’AI e della Gen AI da parte dei dipendenti: anche le inesperienze possono causare, magari indirettamente, violazioni dei dati e perdite finanziarie.

La sicurezza aziendale richiede un approccio olistico

Cresce, inoltre, la preoccupazione per la manipolazione dei dati e la possibile fuga di informazioni attraverso gli archivi utilizzati per l’addestramento dei modelli di AI generativa.
Nonostante tutte queste nuove sfide, riporta ANSAcom, l’Intelligenza artificiale e la Gen AI sono ormai strumenti fondamentali e imprescindibili per la cybersecurity.

Le organizzazioni devono però adottare un approccio olistico alla sicurezza, investendo in tecnologie avanzate e in formazione dei dipendenti. Solo così si mitigano i rischi e si sfruttano pienamente i benefici offerti da queste potenti tecnologie.

La Logistica è sempre più centrale per le aziende italiane e il sistema Paese. Negli ultimi anni, il settore ha dovuto affrontare un contesto sempre più complesso, caratterizzato da incertezza e criticità. Dopo la forte crescita del biennio 2021-2022, favorita dall’espansione economica e l’aumento dei flussi logistici, nel 2023 il fatturato della Logistica conto terzi (Contract Logistics) si è stabilizzato intorno a 115 miliardi di euro, principalmente per il rallentamento dell’attività economica e industriale.

Secondo i risultati della ricerca dell’Osservatorio Contract Logistics ‘Gino Marchet’ del Politecnico di Milano, anche per il 2024 si prevede una situazione analoga, con una crescita in termini reali dello 0,7% (+1,7% in termini nominali) per raggiungere un valore di 117,8 miliardi di euro.

Terziarizzazione stabile al 45,5%

La Logistica oggi è considerata ‘centrale’ dal 65% delle aziende committenti, secondo cui deve agire su più fronti contemporaneamente: contenere i costi (41%), migliorare il livello di servizio (42%) e l’impatto ambientale (17%).

Se da un lato si assiste a questa evoluzione sul fronte della domanda, dall’altro si aprono nuove sfide per i fornitori di servizi logistici. Ovvero, l’attrattività del personale, la transizione green, e in senso più in ampio, la sostenibilità.
Nel totale della Logistica in Italia la terziarizzazione è stabile al 45,5%. Il principale aspetto ricercato dalle imprese della domanda nell’outsourcing è la flessibilità (44%) e la modifica della struttura costo/servizio (34%).

Diminuiscono le aziende della filiera di fornitura 

Nella Contract Logistics crescono i dipendenti diretti, +15% tra i Top Player del settore nei dati a consuntivo, e le operazioni di M&A. Sono infatti 36 quelle mappate per la Logistica nazionale nel biennio 2023-2024, per un valore di circa un miliardo.

Al contempo, prosegue il processo di ricerca di economie di scala e allargamento della gamma di servizi offerti dei grandi player di trasporto internazionale.
Continua però a ridursi il numero di aziende della filiera di fornitura, che in tre anni, dal 2019 al 2022, diminuiscono di 35mila, in particolare, tra le piccole realtà.

“Migliora la misurazione dell’impatto ambientale”

“La transizione in atto nella domanda rafforza la rilevanza della Logistica – spiega Damiano Frosi, Direttore dell’Osservatorio Contract Logistics -. Emerge infatti la sua centralità per le imprese committenti, in un contesto che richiede di lavorare non solo sui costi, ma anche sul livello di servizio e sull’impatto ambientale. Nel settore, cresce l’adozione di soluzioni green e migliora la misurazione dell’impatto ambientale. Nel trasporto su strada, sono ormai molteplici le tecnologie disponibili e il 57% dei Top Player ne adotta tre o più, in una complessità di scelta per gli operatori che devono considerare fattori diversi. Più in generale, nell’introduzione di nuove soluzioni tecnologiche, oltre agli effetti economici e di servizio, diventa sempre più importante considerare anche l’impatto sui lavoratori e il loro coinvolgimento”.